多扣員工工資怎麼才能要回來
《勞動法》規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
《工資支付暫行規定》規定,用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得税;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
因此,只有在法定的情況下,公司才可以代扣勞動者的工資。通常情況下,公司是不能隨便剋扣勞動者的工資的。
公司扣員工的工資是要符合法律相關的規定,是不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的。公司剋扣員工工資,員工可以到勞動管理監察大隊舉報。也可以直接申請仲裁。
所以工作中我們也要學會用法律來保護自己,這樣才能讓自己在工作中得到該有的尊重與保護。法律面前人人平等,老闆沒有隨意扣除員工工資的權利。若是遇到類似的情況一定要敢於維權。
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