老闆辭退員工補償標準去哪裏確定和領取?
一、老闆辭退員工補償標準去哪裏確定和領取?
公司辭退員工,員工可要求公司支付其經濟補償金,具體補償的標準為:經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限,每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿滿一年的,則按一年計算;如果工作不滿六個月的,則應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資的計算標準為:勞動者在勞動關係解除或者終止前十二個月的平均應發工資。
此外,用人單位無故辭退員工,屬於違法解除勞動合同,按照勞動合同法需向勞動者支付二倍的賠償金,按勞動者在本單位實際的工作年限,工作每滿一年應向勞動者支付二個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿一年的,則按照一年計算;如工作不滿六個月的,則需向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、老闆辭退員工需要注意事項有哪些?
1、認定員工嚴重的違紀,必須依據合法有效的規章制度,合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。
2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話,該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者,才能將其作為判斷勞動者是否嚴重的違紀的客觀依據。
3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。
如果單位沒有注意蒐集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據,就算是勞動者真的嚴重的違紀,但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據,就要敗訴,法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下,用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、説明和承諾,留檔備查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工會和本人的程序。
用人單位只有掌握好如上幾條,才能在辭退嚴重的違紀員工時,做到有備無患。
綜上所述,老闆辭退員工補償標準,需要結合被辭退者是否有法定過錯進行確定,國家法律規定一般情況下有錯的職員辭退是不需要支付補償金的,但是對於無過錯者,若是在勞動關係解除的時候單位不支付補償金,後期可能會需要支付賠償金,具體金額標準可以協商確定,也可以通過法律途徑裁定判決。
-
趙X訴興城某毛皮有限公司勞動爭議糾紛一案一審民事判決書
趙X訴興城某毛皮有限公司勞動爭議糾紛一案一審民事判決書興城市人民法院民事判決書(2017)遼1481民初2546號原告:趙X,女,1978年10月3日生,滿族,住興城市沙XX。身份證號:XXX。委託訴訟代理人:倪彥銓、劉XX,遼寧來源律師事務所律師。被告:興城XX公司。住所地:興城市沙XX。統...
-
員工在試用期無故辭退有賠償嗎
一、員工在試用期無故辭退有賠償嗎試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標準是:按照經濟補償標準的二倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...
-
工資税怎麼算的,有什麼標準?
工資税就是個人所得税,新規中有明確規定最新的個人所得税的計算方法,下面是本站網的小編為您提供的與最新個人所得税計算方法有關的信息,希望能夠為您提供幫助。一、工資税怎麼算的,有什麼標準應納税所得額=月度收入-5000元(免徵額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加...
-
被公司辭退工資怎麼算?
被公司辭退工資怎麼算?用人單位違法解除勞動合同的,應支付每年2個月的工資作為賠償金;用人單位依據規定和勞動者解除勞動合同的,應支付每工作一年一個月的工資作為補償金,沒有提前一個月通知的,多支付一個月工資作為賠償金;員工存在不當行為或處於試用期內的,公司與...