孕婦做產檢,公司能扣工資嗎?
首先,我們需要了解哪些情況下公司可以扣除員工工資:讓我們來看看公司可以扣除工資的情況:
2、公司代為扣繳和支付勞動者個人社會保險費;
3、法院判決、裁定要求扣繳勞動者的子女或者父母的撫養費、贍養費;
4、法律、規定的可以從員工的工資中扣除的其他費用。
5、勞工因個人原因給公司造成經濟損失。根據勞動合同的相關規定,用人單位會在勞動者的工資當中扣除經濟損失的一部分,但是扣除的工資也有限額,不能一次性扣除太多,根據相關規定,扣除的費用不得超過月薪的20%,扣除後的剩餘工資不得低於當地最低工資標準。
以上規定當中並不包含孕婦產檢的事情,懷孕女工在工作時間進行產前檢查,所需時間應當按工時計算,不能扣除工資。
當女性員工不去上班時,公司扣除工資,該怎麼辦?
1、女性員工與公司協商,要求公司退還扣除的工資;
2、未達成一致,且公司沒有任何正當理由扣除工資的,女性員工可以到勞動監察部門提出投訴。
3、公司有一個工會組織,可以要求工會協助談判、申請仲裁或起訴公司。
如果懷孕的女性員工進行產檢,公司要扣留工資,必須勇敢地捍衞自己的合法權益。首先,女性員工可以與公司協商。如果協商失敗,公司拒絕支付工資的,可以向勞動監察部門投訴。
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