離崗退養工資福利待遇政策是什麼?
在現在的很多公司的實際經營情況中,由於公司業務調整或者是個人的原因,導致職工無法在該公司一直工作到退休年齡,本站小編在本文中針對離崗退養工資福利待遇政策為您進行了詳細的解釋。
一、生活待遇基本組成部分
1、退養人員每月基本生活費標準,其中,由於上一年全省在崗職工月平均工資發佈的滯後,規定年度內計算退養職工基本生活費時,上一年全省在崗職工月平均工資,即去年全省在崗職工月平均工資按前年標準確定;
2、由於要在上一年全省在崗職工月平均工資發佈後才能核定職工年度繳費工資基數,因此規定在計算基本生活費時,職工離崗退養當年的繳費工資基數按上年標準計算。
3、對基本生活費低於2200元/月的,按基本生活費+2200的平均值,作為退養職工基本生活費。
4、 所有退養人員每月發放生活費補貼600元。
5、 退養人員生活費待遇,從簽訂離崗協議的次月起執行。
二、離崗退養人員管理原則
1、 各單位應按照國務院111號令的規定,遵循“尚差五年、本人申請、企業批准”的原則,開展職工離崗退養的相關工作。
2、 單位對退養人員應建立管理台賬,特別是對具有高級技術職稱和高級技師資格的人員,應按要求做好後期管理工作。
3、 已批准辦理離崗退養的人員原則上不得重新上崗,也不能返聘使用。
4、 各單位應加快內部崗位和人員的調整和整合工作,創新勞動組織,充分使用好在崗人力資源,減小因人員退養對當前工作的影響。
5、對於離崗退養人員,按單位人均基本工資和退養人數,核減單位基本工資,事業部、生產廠和子公司的業績工資基數不變;其他單位業績工資基數年內不作調整,次年按生產單位每減少1人帶來的人均業績工資基數增量予以調整(不減人單位不享受該基數增量)。
6、 集團公司對退養人員生活費單列,各單位據實發放。
三、 其它補助
1、2013年12月31日前已辦理離崗退養的職工,基本生活費不變,僅按新的生活費補貼標準對應原標準補貼額進行補差。
2、2014年1月1日至本辦法實施前已辦理退養的,按本辦法確定的離崗退養生活費待遇計算辦法,重新計算離崗退養生活費,如有差異,按就高原則執行。兩類人員新的生活費待遇標準,從本辦法下發的次月起執行。
3、 離崗退養職工可按離崗時上年工資收入,確定當年繳費工資基數,後期原則上不作調整。
4、在後期集團公司工資總額有增長時,可按增幅的一定比例增加離崗退養人員的繳費工資基數記載額度。對擔心影響當期實際收入,不願提高繳費工資基數水平的職工,可向單位提出書面説明,單位在簽署意見後轉人力資源部辦理。
5、離崗退養職工生活費核定後,原則上不再調整。在集團公司工資總額增長時,可按增幅的一定比例,在集團公司經濟能力可承受範圍內適當增加離崗退養人員生活補貼。在集團公司工資總額下降時,離崗退養人員的生活費待遇不減。
6、 辦法中生活費待遇計算辦法及標準,僅限在當年當月滿足退養條件並在當年當月辦理離崗退養的職工。若由於個人原因,滿足退養條件時未辦理退養而在以後辦理退養的生活費待遇,將根據情況下調生活補貼50%—100%。
綜上我們得知,離崗退養工資福利待遇政策可以分為基本生活補助和生活費補貼兩大類,在職工滿足一定的離崗退休條件的時候,根據各地區上一年職工工資平均數以及公司內部平均基本工資進行發放,並且已經離崗退養的職工不能再次上崗。更多相關知識您可以諮詢本站律師。
-
計件工資算不算加班工資?
一、計件工資算不算加班工資?計件工資也是需要算加班工資的,計件工作狀態只是工資報酬方式的改變,並不改變工作時間的標準。按照我國相關勞動法律的規定,我國實行每週40小時工作制,超過40小時的勞動就應該屬於加班。第一,即使企業實行計件工資制,也不能規避加班費。對...
-
算個税的時候過節費可以抵扣嗎?
一、算個税的時候過節費可以抵扣嗎?不可以,過節費,不管放在哪個科目核算,都應當併入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得税。根據《中華人民共和國個人所得税法》及其實施條例的相關規定,工資、薪金所得,是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪...
-
職工薪酬中長期福利包括哪些?
【為您推薦】鹽湖區律師廣寧縣律師江乾區律師蘭山區律師銅鼓縣律師市中區律師北侖區律師僱傭雙方在一段勞動關係中,勞動者有義務做好自己的本職工作,而相對應的,用人者有義務給提供勞動的勞動者付出一些報酬,再者還應為勞動者提供薪資以外的其他福利,這樣勞動關係才...
-
加班費一小時多少錢?
加班費一小時多少錢?"用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。...