端午節不放假工資怎麼算
一、端午節不放假工資怎麼算
端午節加班工資計算:
法定節假日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
調休日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
按照標準,5月30日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。
5月28日和5月29日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
二、年我國有哪些法定節假日
2017年我國法定節假日11天,分別是:
元旦:規定在1月1日放假1天;
春節:規定在陰曆除夕至正月初二放假3天;
清明節:規定在清明當日放假1天;
勞動節:規定在5月1日當日放假1天。
端午節:規定在端午當日放假1天;
中秋節:規定在中秋當日放假1天;
國慶節:規定在10月1日至3日放假3天。
三、勞動法放假規定
1、婚假
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》:按法定結婚年齡(女20週歲,男22週歲)結婚的,可享受3天婚假;結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
2、探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地、又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。根據《國務院關於職工探親待遇的規定》:探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天;未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據實際情況,2年給假一次,45天;已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。
3、病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》:實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
4、工傷假
根據《工傷保險條例》:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
5、喪假
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》:職工的直系親屬(直系親屬包括父母、配偶和子女)死亡時,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的喪假;職工在外地的直系親屬死亡時,可根據路程遠近,另給予路程假。
6、產假
根據《女職工勞動保護特別規定》:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
7、年休假
根據《職工帶薪年休假的條例》:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
端午節不放假工資是比平常多,許多朋友寧願放棄休息的時間,進行加班。國家勞動法對於法定假日的加班有着明確的規定,像五一端午以及十一春節等節假日的加班的工資都會是平時的三倍。職工放棄自己休息的時間加班,獲得得報酬也是多於平時的,一是為了保障職工權利,二是為了對職工的鼓勵。
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