臨時工工資表模板的大概模式是什麼

近幾年來，由於臨時工和用人單位引發的一些勞動糾紛問題，已經越來越成為社會生活當中令大家廣泛熱議的一個問題。臨時工不應該成為事業單位人員違規操作的一個代罪羔羊，其實只要招聘了臨時工，那麼就應該尊重勞動者的基本權益。下面小編就為大家介紹一下，臨時工工資表模板的大概模式是什麼?下面本站小編就為您詳細介紹。

一、臨時工工資表模板的大概模式是什麼?

臨時工工資應作為普通職工工資處理，

借：應付工資

貸：現金

二、臨時工工資待遇

第十條臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。

第十一條臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

第十三條臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

第十四條臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行。

第十五條臨時工加班按照工資的1.5倍計算。

第十六條臨時工因病或生病在休病假滿未痊癒而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發給相當本人1～3個月工資的補助金。

六、臨時工管理

第十七條臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規章制度，同樣進行考勤。

第十八條除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。

第十九條臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優先權，其臨時工齡可累計為連續工齡。

第二十條各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。

第二十一條公司可以依照勞動合同解聘臨時工。

第二十二條臨時工可以依照勞動合同辭職。

第二十三條沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。

第二十四條任何一方在合同期內因解除勞動合同而發生爭議時，按國家和當地政府的有關規定辦理。

我們可以看出其實臨時工的工資表，大家在日常入賬的時候應該作為普通職工的工資進行處理就可以了。並且按照我國合同法當中的規定，臨時工的工資應該和正式員工的待遇相同，但是其實在實際生活當中，臨時工的工資往往會低於正式員工的工資。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。