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關於人事的知識精選

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  • 高校人事爭議案例

    高校人事爭議案例

    人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...

  • 勞動仲裁人事爭議條例

    勞動仲裁人事爭議條例

    勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...

  • 浚縣勞動和人事保障局

    浚縣勞動和人事保障局

    勞動保障局投訴電話勞動保障局投訴電話為12333。12333是全國統一的人力資源和社會保障專線電話。負責就業、勞動保障、社會保險、勞動關係、人才工作、公務員管理、事業單位管理、軍轉安置、人事考試等方面工作,提供人...

  • 南陽市人事爭議仲裁

    南陽市人事爭議仲裁

    人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...

  • 人事爭議仲裁申請條件

    人事爭議仲裁申請條件

    人事爭議仲裁根據《勞動合同法》的相關規定,勞動合同法對違約金條款進行了限制規定,規定了用人單位只有在法律明確規定的兩種情形下才可以約定由勞動者承擔違約金:其中之一就是服務期條款,用人單位為勞動者提供專項培訓費...

  • 事業單位人事爭議調解的自願原則

    事業單位人事爭議調解的自願原則

    事業單位人事爭議調解的自願原則包括什麼事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行:(一)制定公開招聘方案;(二)公佈招聘崗位、資格條件等招聘信息;(三)審查應聘人員資格條件;(四)考試、考察;(五)體檢;(六)公示擬聘人員名單;(七)訂立聘用合...

  • 人事合同檔案保管期限如何

    人事合同檔案保管期限如何

    一、人事合同檔案保管期限如何如果是定期保存,期限是10年或者30年。企業檔案的保管期限定為永久、定期兩種,定期一般分為30年、10年。凡屬企業歸檔範圍的文件材料,必須按有關規定向本企業檔案部門移交,實行集中統一管理,任...

  • 海南省人事勞動保障廳勞動合同

    海南省人事勞動保障廳勞動合同

    勞動合同人事忘記續簽需要賠償嗎如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經...

  • 人事爭議仲裁申請書範本

    人事爭議仲裁申請書範本

    勞動仲裁流程怎麼走,需要哪些文件勞動爭議案件處理費收費標準:(一)沒有爭議金額的案件,每件300元。(二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件,每件500元;2.爭議金額超過1萬元至5萬元(...

  • 江蘇人事爭議服務

    江蘇人事爭議服務

    人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...

  • 漣源市人事爭議仲裁委職責

    漣源市人事爭議仲裁委職責

    勞動爭議仲裁委員職責(1)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;(2)受理勞動爭議案件;(3)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;(4)對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。...

  • 勞動保障人事爭議調解仲裁

    勞動保障人事爭議調解仲裁

    勞動人事爭議仲裁是否受理事改企不,受理範圍主要包括:1、因確認勞動關係發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職(...

  • 人事爭議法律適用

    人事爭議法律適用

    人事爭議仲裁根據《勞動合同法》的相關規定,勞動合同法對違約金條款進行了限制規定,規定了用人單位只有在法律明確規定的兩種情形下才可以約定由勞動者承擔違約金:其中之一就是服務期條款,用人單位為勞動者提供專項培訓費...

  • 青田人事勞動社會保障條例

    青田人事勞動社會保障條例

    社會保障第二十四條徵收集體土地安置對象符合城鎮低保政策的,依法納入城鎮居民最低生活保障。基本養老保險等社會保障按相關政策執行。第二十五條人力資源和社會保障部門負責集體土地徵收補償安置對象的就業培訓和再就...

  • 人事爭議糾紛答辯書怎麼寫能立案

    人事爭議糾紛答辯書怎麼寫能立案

    人事爭議糾紛答辯書怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法為應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和國民事...

  • 湛江人事爭議仲裁

    湛江人事爭議仲裁

    人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...

  • 離職證明可以蓋人事章

    離職證明可以蓋人事章

    人事章可用於什麼文件?在離職證明?人事章則屬於部門章,不具備公章的法律效力,多數時候用於企業內部,比如對員工的調動、獎懲等的證明,還有開具介紹信等,如果人事章蓋在合同上,顯然是無效的。此外,人事章的規格、大小沒有明確...

  • 事業單位人事爭議仲裁時效

    事業單位人事爭議仲裁時效

    事業單位人事爭議仲裁具有什麼特點人事爭議是指國家機關、事業單位、企業的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務任免、福利待遇、工資調整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發,人事管理行為侵害...

  • 遇到人事了勞動糾紛怎麼處理

    遇到人事了勞動糾紛怎麼處理

    遇到勞動糾紛怎麼辦1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪,這些以前看似平常的動作,都是違法的,企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害,只要及時收集證據,運用法律武器,就能避免吃虧。2、遇到勞動糾紛可以直接到當地...

  • 人事類勞動合同包括

    人事類勞動合同包括

    勞動合同順延包括哪些當勞動合同期滿時,勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定,用人單位不得解除和終止...

  • 人事爭議仲裁訴訟銜接

    人事爭議仲裁訴訟銜接

    勞動爭議仲裁訴訟銜接順序1、勞動爭議發生後,勞動爭議仲裁與訴訟的順序是,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動...

  • 西安市人事爭議仲裁院

    西安市人事爭議仲裁院

    湖南新田縣勞動人事爭議仲裁院職能公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關係和諧穩定,依法解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、着重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。...

  • 單位的人事爭議協商

    單位的人事爭議協商

    人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...

  • 廣州人事爭議律師

    廣州人事爭議律師

    人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...

  • 學校人事爭議調解辦法

    學校人事爭議調解辦法

    人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述,關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時,用人單位應當第一時間與當事人進行調解,若是調解不成功,雙方便可...

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