勞動法新規2022年拖欠工資會怎麼處罰
一、勞動法新規拖欠工資會怎麼處罰?
單位拖欠工資將會有這四大處罰:
1、接受勞動行政部門的處罰
勞動部門可以責令其限期支付工資,如果逾期不支付,即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。
2、接受人社部門的處罰
對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司,按照有關規定,通過省市場主體信用信息公示系統和省社會信用體系向社會公佈,並記入相關“黑名單”。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰
對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建築施工單位,住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建築市場等,並由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。
4.接受刑事處罰
公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資,或者有能力支付而不支付員工工資,數額較大,經有關機關監督後仍不肯支付工資的,即構成拒不支付勞動報酬罪。
構成該罪的,具體要接受以下處罰:
1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;
2、造成嚴重後果的,會處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。
3、公司老闆等直接負責的主管人員和其他直接責任人員,也將會根據具體情況接受以上的處罰。
二、工資多久不發算拖欠工資?
工資應當按月發放,因此當用人單位超過30天還未結算工資的,即為無故拖欠工資。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據:
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動者向用人單位提供了服務,用人單位就的支付給勞動者相應的報酬,一般工資待遇在勞動合同中都應該體現,如果用人單位違約沒有按照合同約定來執行,那麼勞動者可以到當地的勞動總裁委員會申請仲裁來維權。
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