上海上下班工傷認定流程是什麼?
很多勞動者在上下班過程中容易發生意外受到傷害,有些傷害是可以認定為工傷的,那麼進行工傷認定就是一個重要過程了,工傷認定後的賠償問題也成為重中之重。由於我國各省、自治區、直轄市關於工傷認定的流程和賠償標準略有不同,下文主要介紹上海上下班工傷認定流程和賠償標準。
一、上海工傷認定流程
1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2、如果單位不申請的話,自己寫份工傷認定申請,向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括:工傷認定申請表; 與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
3、勞動局做出工傷認定決定
4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑑定(骨折的話最低也是10級傷殘)
5、把醫院的傷殘鑑定交給勞動局和用人單位(最好自己複印一份保存),勞動局會發“工傷認定通知書”給用人單位。
6、單位開始賠償,主要包括傷殘補助金、醫療費。
二、上海上下班工傷認定賠償標準
1、根據《上海市工傷保險實施辦法》規定,從業人員發生事故傷害後,在接受工傷治療的停工留薪其內,原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。這裏所指的“原工資福利待遇”,可按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入計算。按此計算的原工資福利待遇不得低於本市職工月最低工資標準。企業按病假工資標準計發工傷人員停工留薪期內的工資福利是不對的。
2、工傷人員因工作遭受事故或患職業病需要暫停工作接受工傷治療,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。發放標準按該工傷人員負傷前12個月的平均工資收入確定。停工留薪期內發放的原工資福利待遇不得低於本市職工月最低工資標準。工傷人員停工留薪期一般不超過12個月。工傷人員評定傷殘等級後,停發原工資福利待遇,按《實施辦法》享受工傷保險制定的傷殘待遇。生活不能自理的工傷人員在停工留薪期內需要護理的,由所在單位負責。
由於各地區具體標準不同,各種工傷的醫療期和恢復期也不同,賠償標準也因為勞動者個體的差異而有所不同,所以導致最後的賠償結果有很大差異。勞動者可以參照上海上下班工傷認定的具體規定進行工傷認定和索賠,並結合自己工傷的實際情況及時進行工傷認定。
-
工傷認定七條
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
-
需要在工傷認定後傷殘鑑定嗎,要在多長時間內申請
如果在公司或者是工地上因為工作的原因導致自己受到了傷害的話,一般來説是可以認定為工傷的,相信這一點大家都是比較的熟悉的,但是對於傷殘的問題,除了確認工傷,還可以做相應的傷殘等級的鑑定,下面給大家説説需要在工傷認定後傷殘鑑定嗎,要在多長時間內申請?一、需要...
-
死亡時間發生在到家後算不算工傷判定標準是什麼
一、死亡時間發生在到家後算不算工傷判定標準是什麼?這種情形不屬於工傷。《工傷保險條例》規定,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,可以視同工傷。因此,在工作時間和工作崗位不是由於工作原因,而是由於生病死亡或者48小時之內經...
-
申請工傷認定時間一般是多久
我國法律中規定了用人單位、受傷勞動者及其直系親屬、工會組織都是有權申請工傷認定的,但此時由於申請主體的不同,法律中規定的申請工傷認定的時間不一樣。那到底不同主體申請工傷認定時間是多久呢?本站小編整理了相關資料,馬上就來為你做詳細解答。一、申請工傷...