值得關注的工傷賠償項目具體內容
工傷是由於職業造成的一種傷害,被視為工傷的情形,僱員發生工傷後,應向當地社保局申請工傷認定,確定為工傷的,享受工傷保險待遇,依法獲得工傷賠償。關於工傷賠償,很多人想知道歸於賠償的具體的內容,下面華榮律師給與相關解答!
職業性損害賠償包括下列情形:
1.造成一般傷害(非殘疾)的賠償。
醫療費用.受傷人員住院期間的食物補助.護理費用.工傷期間的工資.食宿費用。
2.造成殘疾的賠償。
醫療費用.受傷人員住院期間的伙食補助.生活護理費用.工傷期間的工資.交通和食宿費用.輔助用具.一次性殘疾補助金.一次性殘疾補助.一次性傷殘就業補助。
3.對死亡作出賠償。
遺屬津貼.一次性的傷亡津貼.供養親屬津貼。
4.員工下落不明。
員工外出或搶險救災期間下落不明的項目,要根據不同情況而定。該員工未被宣告死亡,他們可以得到的補償項目是:供養親屬撫卹金.50%的一次性工作津貼(生活困難);宣佈工作人員死亡,他們可以得到的補償項目是:喪葬費.供養親屬撫卹金.一次性工作津貼。
關於工傷保險的規定
第33條職工因工作受傷,或患職業病,需暫停工作接受工傷醫療治療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停業保留的期限通常不超過12個月。經設區的市勞動能力鑑定委員會確認,傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但不得超過12個月。工作人員評定傷殘等級後,不再享受原待遇,按本章有關規定享受傷殘待遇。罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工、罷工等。
在停業留薪期間,因工作需要照顧生活不能自理的工傷職工,由所在單位負責。
依據《工傷保險條例》,職工有下列情況之一的,應當認定為工傷:
(1)在工作時間及工作場所,因工作原因而受傷的;
(2)工時前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性工作或結束後因事故受傷的;
(3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責而遭受意外傷害的;
(4)患職業病;
(5)因工不在工作時間,受傷或發生事故下落不明的;
(6)發生非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通事故.客運輪渡.火車事故致傷的;
(10)法律.行政法規規定應被視為工傷的其他情況。
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