企業工傷判斷標準

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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工傷事故傷殘鑑定標準是什麼，怎麼判斷？

根據我國現行的勞動法律法規和勞動政策，已達到或者超過法定退休年齡（正常情況下，男年滿60週歲，女年滿55週歲）的人員，不再納入勞動和社會保障體系，對於此類人員與聘用單位（不叫“用人單位”）之間的關係，國家也不承認是勞動關係或者勞動合同關係，而是以僱傭關係處理。因此，勞動局可能不會受理工傷認定，也就做不了勞動部門的傷殘鑑定。如果做不了工傷，那麼就不能向勞動部門申請勞動仲裁，只能以僱傭關係向法院起訴，要求對方支付人身損害賠償的費用。至於此處的傷殘鑑定可以通過司法鑑定機構