職工工傷五級一次性賠償標準
勞動工傷法規2.23W
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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什麼是二級工傷一次性賠償標準
工傷賠償是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。最新二級工傷賠償標準之鑑定標準:以下34種情況之一者可認定為二級工傷或職業病:(1)重度智能減退;(2)精神病性症狀致使缺乏生活自理能力者;(3)一眼有或無光感,另眼矯正視力<=0.02,或視野<=8%(半徑-
單位未交工傷險工傷後賠償標準
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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發生工傷事故怎樣處理
員工在工作期間發生工傷事故,這是很有可能發生的,並且就目前的情況來講,發生工傷事故的可能性還比較大。那要是員工發生工傷事故怎樣處理呢?對工傷事故的處理,不僅關係到員工的利益,還與單位的利益掛鈎,下面就讓本站小編來為你介紹一下吧。一、發生工傷事故怎樣處理1...
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企業工傷判斷標準
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
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交通事故構成工傷要符合什麼條件
我國法律規定的交通事故工傷,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的交通事故傷害。那麼,在司法實踐中,交通事故構成工傷要符合什麼條件才行呢?要是你不清楚的話,請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧。一、交通事故構成工傷要符合什麼條件《...