工傷出院後可得到有哪些補償

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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請問工傷出院後可得到有哪些補償

勞動者在停工留薪期" class="a-link">停工留薪期內，原工資福利" class="a-link">工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿，勞動者需要經勞動能力鑑定" class="a-link">勞動能力鑑定委員會進行勞動能力鑑定，勞動能力鑑定評定傷殘等級" class="a-link">傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例" class="a-link">工傷保險條例》規定享受傷殘待遇。根據不同的傷殘等級，勞動者可以享受傷殘津貼" class="a-link">傷殘津貼、一次性傷殘補助金" class="a-link">一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。其中傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。傷殘等級為5至10級的工傷員工，其一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，均需要勞動者同用人單位解除勞動合同" class="a-link">解除勞動合同。工傷的賠償標準" class="a-link">賠償標準是以勞動能力鑑定的傷殘等級為基礎，如果只是在停工留薪期內住院，並未達到勞動能力鑑定的傷殘等級，勞動者工傷出院後應恢復工作。
羅浩律師建議：用人單位應按時、足額為勞動者繳納工傷保險費，否則勞動者發生工傷後，將由用人單位承擔勞動者依法應享有的工傷保險待遇。