工傷和誤工費能一起算麼
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我國對於人身侵權有相關的法律規定,對於造成人身侵權的行為人應當根據實際情況對受害人進行賠償,也要及時用法律手段維護自己的合法權益。
精選律師 · 講解實例
因工受傷誤工費和停職留薪工資可以一起支付麼
誤工費同工資分別屬於不同的法律關係,工資是依據勞動合同所享有的報酬,而誤工費是因為身體受到侵害獲得的賠償。
1、若職工在工作中受傷,根據法律規定,不僅可以向第三人提出民事賠償,還可以請求社保部門支付工傷保險待遇。這時,誤工費和工資能夠同時獲得
2、但如果職工不是在工作中受傷,就要看僱傭單位是否停發了工資,如果僱傭單位在其受傷期間繼續發放了工資,由於受害人沒有喪失這部分的工資,因此不得主張誤工費,但對因請假被扣發的工資,受害人仍可以主張誤工費。
綜上所述,交通事故發生,如果有人受傷並且住院治療耽誤工作的話,責任方應該賠償誤工費。在誤工時間確定上面有明確法律規定,可以計算到定殘日的前一天。通常上,醫院出具的診斷書就可以當誤工時間證明,雙方存在較大爭議的,可以委託司法鑑定機構進行鑑定。
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因工傷不給上班工資怎麼辦?
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