高温補貼法律規定2022
高温補貼3.01W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
寧波高温補貼法律規定是怎樣的?
按照寧波目前公佈的發放標準:高温作業人員(包括高温下露天作業的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工):每人每月225元;非高温工作人員:每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員):每人每月145元。高温津貼發放時間是6、7、8、9月,共4個月。其中高温表示在日最高氣温35℃以上,非高温表示不能採取措施將工作場所温度降低至33℃以下的(包括33℃)。
需要特別注意的是,用人單位不得以清涼飲料等物資替代高温津貼。
《辦法》這一年5月1日起正式施行,這一年寧波市總工會將首次結合勞動法律監督檢查計劃,會同安監、勞動等部分對全市職工防暑降温工作進行專項督查,根據天氣情況在高温密集的7月至8月以高温作業專項監督月活動的形式開展。
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蘇州高温補貼標準的規定是什麼
企業在夏天干脆就通過給職工發放一些防暑降温的藥品跟清涼的飲品來代替高温津貼的這種做法比比皆是,高温補貼發放不到位這是一個很現實的社會問題了。可是要把高温津貼納入到我國的法律制度當中還有很多實際性的困難,如果職工個人都能夠懂得維權也不會造成現在的...
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職工沒有高温補貼如何維權?
按照國家有關規定,企業應該對處於高温環境中工作的職工發放高温補貼,具體的標準可以參考當地政策。現在大部分地區都是規定企業按月發放高温補貼,一般是三到四個月。這是職工應該享受到的福利,那麼職工沒有高温補貼如何維權?下面就請小編給大家做個分析。一、職工沒...
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無錫高温費2023是多少
一、無錫高温費是多少《關於做好高温津貼支付有關工作的通知》規定,勞動者在35℃以上(含35℃)高温天氣從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的統稱高温作業。高温補貼的標準為300元/月,支付時間為4個月(6月、7月...
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2021年高温費的標準是多少錢?
在夏季高温環境中工作,工作人員要受很大的考驗。我國相關規定,企業在夏季高温環境中必須給工作人員發放高温補貼,這是對工作人員的福利。很多人想知道高温費的標準是多少錢?下面就讓小編為大家整理一下相關的知識,與大家分享一下。一、勞動法關於高温補貼的規定衞生...