2022廈門高温補貼有哪些規定?
我們都知道沿海城市,夏天濕氣大,温度也比較高,而廈門處於我國的南方,高温天數多,持續時間長。那麼對於在高温天氣在户外作業的工作人員企業應給予一定的高温補貼,這也是勞動法中做了明確規定的。那麼下面就有本站小編為您整理一下廈門高温補貼的相關內容及補貼標準的制定規則吧!
一、廈門高温補貼有哪些規定
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應當向勞動者發放高温津貼,並納入工資總額。
福建省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織在每年5月-9月安排勞動者在高温天氣下露天工作,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,應當按月向勞動者支付高温津貼。
二、廈門高温補貼發放標準是怎樣的?
1、本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)在每年5-9月份安排勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高温作業),應當按月向勞動者支付高温津貼。
2、用人單位在職職工高温津貼的具體發放標準為:高温作業人員每人每月260元;如需按天數折算高温津貼的,每人每天12元。用人單位的高温津貼標準納入工資總額,但不包括在最低工資標準範圍內。
3、從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的,用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼:
(1)因事假、曠工未提供勞動的;
(2)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;
(3)勞動者其他個人原因未出勤從事高温作業的情形。
三、單位不發高温津貼怎麼辦?
如果用人單位在發放高温津貼上違規,勞動者可以向工會尋求幫助,工會組織有權要求用人單位及時改正。
此外,勞動者還可以向社保、安監等部門舉報,由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施,依法維護自身合法權益。
《防暑降温措施管理辦法》第十七條勞動者從事高温作業的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高温津貼,並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,並根據社會經濟發展狀況適時調整。
在現實生活中,雖然明確規定了,但是還有企業出現拖欠工人高温補貼甚至不予發放的現象存在,小編在這裏也做了一下簡要的説明,希望每一個企業和勞動者都能遵守勞動法,也維護好的權利。
-
廣州市2021年高温補貼發放標準是什麼?
對於很多户外工作者來説,在炎炎夏日工作的話,可以從企業那裏領取一筆高温補貼。這是由強制規定的,一般來説,各地都會在夏天到來之前發佈當地的高温補貼計劃,具體標準由各地政府部門制訂。那麼,廣州市高温補貼發放標準是什麼?下面我們來看看小編的説法。一、廣州市高...
-
江蘇高温補貼標準是什麼?
我國在高温時期會發放高温補貼對勞動職工進行補償。根據江蘇省規定,用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放夏季高温津貼。江蘇省高温津貼標準從原來的每月200元調整到每月3...
-
浙江高温補貼規定標準是多少?
一、浙江高温補貼規定標準是多少?室外作業人員每人每月300元(工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外,以及高温爐前作業的,視同室外作業),室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。夏季高温津貼不包括在最低工資標準範圍...
-
河南省高温補貼管理辦法包括什麼?
一、河南省高温補貼管理辦法包括什麼?據河南省《防暑降温措施管理辦法》,從事室外作業(日最高氣温達35℃以上)和不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)環境作業的人員,用人單位應給每人每月發放高温補貼。對於高温補貼的發放,河南省執行標準是每...