員工把活幹錯了需要賠償嗎
勞動爭議律師解答1.49W
如果確實是重大過失,並且違反單位規章制度的話,單位有權要求你來賠償,但仍然要保證你每月的最低工資,公司不可以隨意剋扣工資。如果確實是員工問題造成公司損失,公司可以按照已經成文的公司制度要求員工賠償,賠償可以在每月工資中扣除,每月扣除不得超過20%。同時公司要求員工賠償的制度必須是經過全體職工或職工代表同意的制度。
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第五條
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欠薪錢可以立案標準?
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生育津貼公司不給應該怎麼辦
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企業惡意欠薪應該怎麼辦
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離職後掛名法人還有沒有法律效力呢
律師解析:離職後掛名法人無效。因為離職之後公司法人會進行變更,原來的法人就無效了。公司法定代表人依照公司章程的規定,由董事長、執行董事或者經理擔任,並依法登記。公司法定代表人變更,應當辦理變更登記。法律依據:《公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程...