欠薪能不能匿名舉報
勞動爭議律師解答1.84W
可以。公司不發放工資,可以申請勞動仲裁,要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位不發工資從而侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金。
發生勞動爭議後,當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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勞動糾紛訴訟需要多久
律師解答:3到6個月。律師解析:勞務糾紛打官司需要3到6個月。一審普通程序一般是6個月,簡易程序是3個月,但是有特殊情況可以再延長。從立案開始起算,有一個受理案件的期限7天,送達起訴狀副本的期間5天,送達後的答辯期間15天,收到答辯狀有5天的期限將答辯狀送達原告,(如果...
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辦理退休手續流程怎麼走
律師解析:辦理退休手續的流程是先由退休人員填寫相關退休審批表格;然後由單位將職工的人事檔案、退休審批表等資料報當地社保部門進行審批;審批通過的,就享受退休人員的身份;最後就可以辦理離職手續,並依法享受相應的退休待遇。法律依據:《國務院關於工人退休、退職的...
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編制培訓聽課要交違約金嗎?
律師解析:有違約金,企業為員工提供專項培訓費用,進行專業技術培訓的,可以約定服務期,員工違反服務期的,按約定支付違約金。主要根據《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服...
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用人單位員工分紅怎樣分
律師解析:一般地説來,股東可以以三種形式實現分紅權:1、以上市用人單位當年利潤派發現金;2、以用人單位當年利潤派發新股;3、以用人單位盈餘公積金轉增股本。用人單位分配當年税後利潤時,應當提取利潤的百分之十列入用人單位法定公積金。用人單位法定公積金累計額...