哺乳期的工作時間怎麼規定的
勞動關係律師解答2.63W
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《女職工勞動保護特別規定》第九條
-
老闆不同意辭職怎麼辦
你可以寫辭職報告,提前一個月書面郵寄給工作單位負責人,根據《中華人民共和國勞動法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。因此,即使用人單位不同意你辭職,你也可以在用人...
-
非正常離職如何停社保
社保停繳手續的辦理一般需要由原單位進行操作,如果是非正常離職,建議先和原單位進行溝通,讓其配合辦理相關手續,如果原單位不配合,建議找社保經辦部門出面調解。...
-
試用期生病會被辭退嗎
不會。不論是不是在試用期,用人單位不能因為員工生病就辭退員工,這樣是不合法的。法律依據:《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的...
-
調崗是變相辭退嗎
調崗不一定是變相辭退。調換崗位同時具備下列條件,就不屬於變相辭退:1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要,必須是符合公司發展的,而且要經過員工的同意;2、調崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工;3、調崗職位必須與原職位有關聯,待遇必須與原待遇相持平或有所上升;4、調...