加班費基數是多少
加班費基數,一般按照勞動合同的約定工資數作為加班費的基數,此外還可以以用人單位實際發放的工資作為基數。
勞動法規定的加班費計算基數規定:
1、如果用人單位在勞動合同明確約定工資數額,則應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。
2、如果在勞動合同中有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為加班費的計算基數。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定,以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。4、實行計件工資的,應當以員工在法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的,應當以最低工資標準為基數。
《民法典》第一千一百八十四條,侵害他人財產的,財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。
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