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關於勞務工的知識精選

勞務工鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的勞務工方面的相關內容,解決您在勞務工方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞務工鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 勞務工退休年齡

    勞務工退休年齡

    勞務工到了退休年齡如何辦理退休手續(一)、勞務工要符合退休申請條件:按照國家規定,退休年齡為男勞務工年滿60週歲,女工人年滿50週歲,女幹部年滿55週歲。參加養老保險的勞務派遣工繳費年限(含視同繳費)累計滿15年以上。(...

  • 勞務工被辭退如何賠付

    勞務工被辭退如何賠付

    勞務工被辭退如何賠付勞務工和一般勞動者一樣,如果勞務者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形,可以認定用人單位屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本...

  • 社區調解勞務工工傷糾紛

    社區調解勞務工工傷糾紛

    勞務工傷賠償如何賠償賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據證明雙方存在勞動關係,也可以申請工傷認...

  • 勞務工工傷期間待遇

    勞務工工傷期間待遇

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 勞務工工傷一次性賠償

    勞務工工傷一次性賠償

    勞務工傷賠償如何賠償賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據證明雙方存在勞動關係,也可以申請工傷認...

  • 勞務工的工傷待遇

    勞務工的工傷待遇

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 2022勞務工辭退賠償標

    2022勞務工辭退賠償標

    勞務工被辭退有賠償嗎勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後,對於出現何種情況可以被退回,以及是否需要承擔違約責任,目前的法律法規還沒有相應的規定,這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下,符合約定條...

  • 勞務工終止合同

    勞務工終止合同

    勞務工被辭退有賠償嗎勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後,對於出現何種情況可以被退回,以及是否需要承擔違約責任,目前的法律法規還沒有相應的規定,這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下,符合約定條...

  • 勞務工多長時間給籤合同

    勞務工多長時間給籤合同

    勞務工多長時間給籤合同1、勞動者在開始上班之後或者發生勞務派遣關係的時候就可以簽訂勞動合同,勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務,及時的與勞動者簽訂書面的勞動合同。2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同...

  • 辭退勞務工需要補償嗎

    辭退勞務工需要補償嗎

    辭退勞務工需要補償嗎辭退勞務工需要補償,因為在這種狀況之下,如果是用單位方面存在着一些過錯情況的話,那麼就需要支付給勞動者一定的補償方面的費用,還有一種情況就是合同已經到期了,但是用人單位卻不續簽的話,也需要有費...

  • 勞動法十年以上勞務工

    勞動法十年以上勞務工

    按勞動法建築公司拖欠勞務工資怎樣算利息按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定...

  • 工程勞務工工資多少繳個税

    工程勞務工工資多少繳個税

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞務工和勞務派遣工的區別,具體的規定是什麼

    勞務工和勞務派遣工的區別,具體的規定是什麼

    勞務工和勞務派遣工的區別,具體的規定是什麼勞務工和勞務派遣工的區別為:勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞動合同,由勞務公司管理,派遣到用人單位工作的一種用工形式,其勞動關係屬於勞務公司。而勞務工是與用人單位簽訂勞動...

  • 勞務工法律援助需要什麼材料

    勞務工法律援助需要什麼材料

    説到勞務工法律援助,可能大家第一時間會想到的就是農民公維權。其實,農民公和承包方的關係就是屬於勞務關係。勞務關係中一般勞動主體和用人單位各方面的資源都不在一個層次,所以必要的時候發生了糾紛,就可以申請法律援助...

  • 勞務工合同到期沒續簽還在用工是否需要進行賠償

    勞務工合同到期沒續簽還在用工是否需要進行賠償

    勞務工合同到期沒續簽還在用工是否需要進行賠償用工單位不續簽,退回派遣公司,用工單位不用補償。職工無工作期間,勞務公司應當按當地最低工資發放工資如果派遣公司不續簽勞務合同,或者不再派遣終止勞務合同,或者再派遣待遇...

  • 工廠搬遷勞務工補償標準是什麼

    工廠搬遷勞務工補償標準是什麼

    《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...

  • 勞務工孕期允許解除勞動合同嗎

    勞務工孕期允許解除勞動合同嗎

    不允許。《女職工勞動保護規定》第五條規定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。實行勞動合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,任何企業和個人都不得以懷孕、生育和...

  • 勞務工被強制加班怎麼辦

    勞務工被強制加班怎麼辦

    用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。同時...

  • 勞務工年休假

    勞務工年休假

    什麼是年休假年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...

  • 勞務工受工傷該怎麼辦

    勞務工受工傷該怎麼辦

    勞務工受工傷該怎麼辦如果符合工傷認定情形的,勞動者可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者...

  • 勞務工是不是隨時可辭職的?

    勞務工是不是隨時可辭職的?

    一、勞務工是不是隨時可辭職的?不可以隨時走,按照《勞動合同法》的規定,勞動者解除勞動合同,應當按照法律規定,提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別,未作説明,單位可視情況發展作出處理,如果員工僅是失蹤了幾天,又回到...

  • 勞務工適用工傷賠償

    勞務工適用工傷賠償

    勞務工傷賠償如何賠償賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據證明雙方存在勞動關係,也可以申請工傷認...

  • 勞務工被辭退員工如何要求賠償

    勞務工被辭退員工如何要求賠償

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 勞務工孕期能否允許解除勞動合同

    勞務工孕期能否允許解除勞動合同

    律師解析:勞務工在孕期內,如果符合法定或者約定的情形的,允許解除合同。勞務工與用人單位之間的關係不是勞動合同關係,不適用有關的勞動法律法規,而是適用民事法律法規。因此當事人協商一致或者符合法定的情形的,可以解約。...

  • 2022勞務工工傷賠償

    2022勞務工工傷賠償

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

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