請病假還要扣工資這符合勞動法規定嗎
在請病假期間,由於身體原因就不能繼續在崗位上工作,公司的工資雖然可以不按實計發,但該如何發放,也是有相應的法律標準。關於病假待遇,有一點需要注意,也即病假工資的保底標準。病假工資的保底標準是一種強制性標準,但是,公司到底是按照勞動保險條例及其實施細則規定的60%-100%支付病假工資,還是按照若干問題意見規定的不低於最低工資標準的80%支付病假工資,由於不同地區的規定不同,所以還要看公司適用當地的法律規定,不能一概而論。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條規定,企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
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公司與員工忘記續簽勞動合同怎麼辦
律師解析:公司與員工忘記續簽勞動合同,可以在勞動合同期滿的三十日內補籤。根據法律規定,若因忘記續簽而被辭退的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償職工在本單位的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《勞動合同法》第四十六條,有下列...
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欠工資不給怎樣辦最有法律效力的方法
律師解析:欠工資不給有效的解決方法有:1、先和公司進行平等協商,可以各退一步達成目的,如果能協商一致最好要形成書面文件;2、申請勞動仲裁,由勞動監察部門協商要求公司支付足額工資;3、如果有一定的證據,勞動者可以直接向法院提起訴訟,法院會進行調解,調解不成,可由法院...
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開假髮票處罰標準是
律師解析:1、自然人犯本罪的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處二萬元以上二十萬元以下罰金。2、虛開的税款數額較大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處五萬元以上五十萬元以下罰金。3、虛開的税款數額巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有...
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職工被單位無故辭退應要咋樣辦
律師解析:被單位無故辭退的,員工可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除勞動合同的經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算,勞動仲裁時效為一年。法律依據:《勞動合同法》第四十...