雙重勞動關係工資待遇是不是受法律保護

雙重勞動關係指的是勞動者與兩家用人單位之間存在形式上的或事實上的勞動關係。雙重勞動關係工資待遇受法律保護。勞動者已付出勞動的，用人單位就應當向勞動者支付勞動報酬。
【法律依據】
《勞動法》第二十八條，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
《勞動合同法》第三十九規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動合同。