職工連續工作滿多久享受帶薪年假
職工連續工作一年以上,就可以享受5天的帶薪年假。十年以上二十年以下有十天,最高十五天封頂。職工連續工作一年以上即可享受帶薪年假。適用該條例的單位包括:機關、企、事業單位、團體、個體工商户等等。職工在年休假期間,享受與工作期間相同的收入;年休假不應包括法定的節假日以及正常的員工休息日。
法律依據:
《職工帶薪年假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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孕婦病假公司不給批怎麼辦
律師解析:孕婦病假公司不批,可以直接向勞動行政部門投訴。孕婦請病假,單位根據孕婦實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。不過孕婦在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間,不需要請病假。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷...
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公司裁員要補償職工嗎
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一週只休息一天能否違法
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試用期可以享受年假嗎?
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