用人單位對員工的高温費不發怎麼處理
勞動保障律師解答6.6K
律師解析:如果職工和用人單位對是否應發放高温津貼存爭議,則可申請勞動仲裁,同時“誰主張誰舉證”。
《最低工資規定》規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以後,不得低於當地最低工資標準。法律依據:《最低工資規定》第十二條
在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以後,不得低於當地最低工資標準。
《最低工資規定》規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以後,不得低於當地最低工資標準。法律依據:《最低工資規定》第十二條
在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以後,不得低於當地最低工資標準。
-
孕婦病假公司不給批怎麼辦
律師解析:孕婦病假公司不批,可以直接向勞動行政部門投訴。孕婦請病假,單位根據孕婦實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。不過孕婦在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間,不需要請病假。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷...
-
公司裁員要補償職工嗎
律師解析:1、公司辭退勞動者勞動者沒有過錯的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、公司違反法律...
-
一週只休息一天能否違法
律師解答:每週只休息一天不算違法。律師解析:每週只休息一天不算違法。用人單位應當讓勞動者每週至少休息一天。2、因為國家規定公司每週至少給員工安排一天休息,沒有規定每週一定要雙休。3、但每週工作時間不應超過44小時。4、勞動者參與經營活動,應當享有休息,休...
-
試用期可以享受年假嗎?
律師解析:試用期員工享受年假的具體規定如下:1、如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的,即使期間曾在不同的公司任職,也可以享受年休假。2、如果在同一公司內試用期的期限較長(三個月以上,六個月以下),且試用期在年末或者跨年度,此時公司應當給員工安排職工...