職工年假必須給嘛

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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我想知道職工休年假單位扣獎金違法勞動法嘛？

其實職工休年假單位扣獎金違法勞動法的，你單位的做法違發。
第一：根據勞動法的有關規定，員工享有每年帶薪休假的權力，這是企業的義務之一，員工休假期間，企業不得以任何理由剋扣員工的工資和相關必須的獎金福利。企業的作法絕對不符合要求，你有權向勞動仲裁部門反應。
第二：根據有關規定：雞關、團踢、企業、是業單位、民半非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三：你可以向勞動部門反映。