星期六日算法定節假日嗎
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
法定節假日
如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者,工作日正好是休息日的,屬於正常工作;工作日正好是法定節假日的,則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算週期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為加班加點的時間,均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。
-
國慶節假期三倍工資怎麼算?
一、國慶節假期三倍工資怎麼算?國慶節假期三倍工資計算,只能認定國慶節當天,這屬於法定節假日,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定...
-
2022年法定節假日時間
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
一般節假日開會算加班嗎?
一、一般節假日開會算加班嗎?算加班。1.單位未安排,勞動者自行加班的,不需支付加班費2.是否是加班,要看是不是用人單位安排的。如果不是用人單位安排的,而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節假日主動上班而形成自願加班的,用人單位可以不用支付加班費。3.但是,有...
-
民事訴訟法的節假日是什麼時候?
訴訟法一般情況下都會有各種各樣的時間限制,民事訴訟法也不例外。那麼當這些時間限制遇到節假日的時候該如何計算呢就成為大家應該掌握的一個重要的知識。下面小編就為大家總結歸納一下民事訴訟法的節假日的有關問題,希望可以對大家瞭解民事訴訟法的節假日等方面...