員工的帶薪病假能請多久?
我們都知道在工作的期間都會有請假的時候,特別是對於病假,這個是誰也沒有辦法預防的,那麼員工的帶薪病假能請多久?這個要根據工作的年限來給假,如果年限做的長那麼病假肯定就會給的多,那下面就來聽聽小編的看法。
企業職工因患病需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
㈠實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
㈡實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
一、病假工資
病假工資很多企業有自己的規定,如按照工資標準60%發放,也有的公司按照基本工資80%發放等等。國家對於病假工資有最低標準規定:不得低於當地最低工資標準的80%。
【法律法規】
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第59條規定,在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低於最低工資標準的80%。
對於病假工資,各地區也有自己的規定。
如:《北京市工資支付規定》第二十一條 勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
二、醫療期累計天數計算規則
醫療期累計天數期間包含:公休、假日和法定節日。
【法律法規】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
三、勞動法規定員工最長可以請多少天假?
《勞動法》對員工請事假沒有具體規定,而具體規定事假的應當在用人單位的規章制度中明確。一般來説,如果請假回老家,可以請探親假。我的建議是:如果要請假,可以在單位工作量較低的階段來請,另外可以適當的減少假期天數,而用帶薪年休假的天數來補。比如,要請30天假,可以請20天事假,另外10天用年休假來補。
綜合上面所説的,如果在工作中因患病確實不能工作的,都是可以請病假的,請病假的時候一定要給單位溝通好,不然單位就會以曠工來扣除工資,單位也會根據你的工齡來算病假的天數,因此,員工的帶薪病假能請多久?就要看年限了,不同的工作年數病假的天數也會不同。
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