公司解散是否給員工代通知金
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
公司解散需支付員工代通知金嗎
員工辭職需要提前一個月通知公司,是很多人都知道的事情,但公司開除員工,有時同樣需要提前一個月通知員工的事情,往往大部分人都不清楚。不管公司因為什麼原因要開除員工的,都不是説想開除就開除的。要是公司立即開除員工,造成損失的,員工可以要求公司支付代通知金作為補償。
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企業註銷股東會決議程序是什麼
律師解析:註銷企業的步驟:1、成立清算組;2、通知並公告債權人;3、清理企業財產;4、制定清算方案,報股東會或者人民法院確認;5、清償債務,按照股東的出資比例分配剩餘財產;6、依法辦理註銷登記。企業清算結束後,清算組應當製作清算報告,報股東會、股東大會或者人民法院確認...
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可以解散公司的條件是什麼
在公司解散之前,是有一定的條件的,也是有關糾紛中最敏感的問題,更是訴訟中的難點問題。因為這其中牽涉了太多的人和事情,以及不同人員之間的關係與權益的保護。但是在我國的現狀來説,有關公司解散的一些規定製度並不是很健全,因此大量的相關案件法院都沒有辦法辦理,有...
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工作十幾年解散賠償
用人單位被依法宣告破產或決定提前解散的,勞動合同終止。按照勞動合同法規定,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的...
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公司解散員工通知書
公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書,包括變更的目的及變更的具體內容,經股東大會審批、備案,再向工商行政管理部門辦理變更登記,否則被視為違法。公司發生分立或合併以後,無論是繼續存在的存續公司,還是合併以後的新設公司,都會發生業...