過了轉正期不轉正,可以離職並主張賠償嗎?
勞動者不可以離職並主張賠償。如果員工不符合公司錄用條件,公司應該在試用期內完成對員工的考核,並告知員工。超過了試用期,員工就視為自動轉正,公司應按照合同約定發放轉正後的工資。在員工試用期滿後,公司若以未通過考核標準為由拒絕其轉正,需要通過證據予以證明。若公司無法證明,此時解除合同屬於違法解除,要支付勞動者賠償金。若員工自動轉正後,公司未按照合同中轉正後工資予以發放,員工可要求公司補足工資差額。
公司要求員工不能辭職,如果辭職就不發工資,合法嗎?
公司不讓員工辭職,違反了勞動法的規定,員工只要依法提前書面辭職就可以離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動合同解除後公司應一次性結清勞動者工資,如果員工依法提出辭職後,單位以各種理由拒不發放工資,勞動者可以向勞動監察部門進行投訴。
出差遇地震死亡算工傷嗎?
在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。因此,工作時間和工作區域內發生地震等非人力所能抗拒的意外傷害而傷亡,可以申請工傷認定,享受工傷保險待遇。因工到地震災區出差發生地震而傷亡或者下落不明的,根據《工傷保險條例》的規定,也應認定為工傷。
沒約定工資,勞動合同是否有效?
根據勞動合同法的規定,勞動合同未約定工資是不會導致勞動合同全部無效的。只有以下情形勞動合同是無效的:1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;3、違反法律、行政法規強制性規定的。未約定工資屬於勞動合同必備條款的缺少,該合同是不完備的,但其他條款是成立且生效的。未約定工資的合同有瑕疵,可要求單位進行改正,由此造成的損失勞動者可主張賠償。
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協議和合同的區別
在我們的日常生活和工作中,我們經常會遇到“協議”和“合同”這兩個詞。儘管這兩個詞在日常對話中經常被混用,但它們在法律上有着明顯的區別。理解這兩者的區別對於保護我們的權益和維護良好的商業關係至關重要,昆明律師劉瑾東律師將詳細解析協議和合同之間的區別...
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離婚協議書的法律風險
一、離婚協議書的法律風險離婚協議書的法律風險有如下三點:1.離婚協議書的內容,常常留有隱藏。對於離婚協議的內容,由雙方當事人協商一致就可以,由於當事人的法律素質有限,因此,協議書中涉及財產、子女、債權債務的處分,往往考慮不周全,措辭不嚴謹,容易產生糾紛。2.在民...
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大竹律師發表關於離婚糾紛的強制執行申請書
申請人:向某梅,女,漢族,出生於1984年4月1日,身份證號碼513xx401XXXX,住四川省達州市通川區,聯繫電話:被申請人:周某波,男,漢族,出生於1979年10月14日,身份證號碼513021xx014XXXX,住四川省達州市通川區,聯繫電話:大竹縣律師大竹律師大竹縣律師事務所大竹離婚律師大竹縣刑事律師...
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認定勞動關係的15個證據點
《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工...