試用期過了不給轉正怎麼辦
過了試用期,如果單位不辦理轉正手續,應當視為自動轉正,回覆正常待遇。
自勞動者實際工作之日起,用人單位就應當與其簽訂勞動合同,試用期只是勞動合同中一個特殊的階段,即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束,而試用期到期後,這些條款的約束力就將自動回覆,而並非需要履行諸如“轉正”的手續以確認員工的身份。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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職工自動離職如何補償
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況: 一是,依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同(辭職),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償; 二是,依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同(辭職),不用提...
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女職工在“三期”內可享受什麼福利待遇
女職工在“三期”內可以享受以下福利待遇:(1)可以依法享受產假;(2)可以依法享受生育津貼﹔(3)可以依法享受生育醫療費;(4)可以依法享受“三期”內的其他特殊勞動保護。用人單位未向“三期”內女職工提供法律規定的特殊勞動保護的,侵害女職工權益的,將面臨相應的處罰。【法律依...
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辭退員工提前多久通知
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如何解僱員工
1、如果勞動者有過失,則單位隨時可以辭退勞動者;2、如果勞動者無過失,單位應當提前三十日或支付一個月的工資做代通金才能辭退;3、法律依據:(1)《勞動合同法》(2012修正)第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解...