青島辦理社保補貼

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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青島辦理社保問題補貼的規定是什麼？

（一） 如果 您屬於國有企業下崗失業人員，持有《再就業優惠證》，並已被服務型企業錄用，且與企業簽訂了三年以上期限的勞動合同，將獲得由政府支付的為期三年的養老保險和失業保險補貼。
（二） 如果 您屬於國有企業下崗失業人員中的大齡就業困難對象（男性年滿50週歲，女性年滿40週歲的人員），持有《再就業優惠證》，被所在社區開發的公益性崗位吸納就業，從簽訂勞動合同之日起，將獲得政府支付的養老保險和失業保險補貼。
二、享受社會保險補貼對象，被企業提前解除勞動關係，是否繼續享受社會保險補貼？
如果用人單位因非生產經營困難和非本人過錯等原因，而與您提前解除勞動關係，您可向市或區（縣、市）勞動保障行政部門申訴，經勞動保障行政部門查實，您所在的企業應繼續為您繳納養老保險和失業保險費，直至補貼期滿。養老保險和失業保險性屬個人承擔的部份，由所在企業代扣代繳或由個人向社會保險經辦機構繳納，同時您也有權向社會保險經辦機構查詢繳費記錄。