認定工傷前解除勞動關係
法律2.62W
工傷勞動關係認定程序
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 《工傷認定辦法》第五條規定,申請人只需提交勞動合同複印件或者其他證明勞動關係的材料,即可認定工傷。-
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