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關於停工的知識精選

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  • 停工留薪期是什麼意思

    停工留薪期是什麼意思

    停工留薪期是什麼意思1、停工留薪期,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受治療的期間。職工在停工留薪期內,原工資、薪水、福利、保險等待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不會超過12個月,...

  • 工傷人員停工留薪工資待遇

    工傷人員停工留薪工資待遇

    工傷人員停工留薪工資待遇依據《工傷保險條例》之規定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工...

  • 職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按哪些比例發放

    職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按哪些比例發放

    職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按哪些比例發放1、連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;2、連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;3、連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給;4、...

  • 職工受傷的停工留薪期一般是多久

    職工受傷的停工留薪期一般是多久

    職工受傷的停工留薪期一般是多久1、職工受傷的停工留薪期一般是十二個月以內。2、法律依據:《工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不...

  • 四川工傷停工留薪期工資標準

    四川工傷停工留薪期工資標準

    工傷停工留薪期工資標準工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院後休養期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正...

  • 企業停工辭退

    企業停工辭退

    對於沒有停工的企業如何處理自發文之日起至10月15日期間,發現揚塵治理不達標的項目,暫停該項目施工企業在北京建築市場投標資格30天;10月16日至11月15日,發現揚塵治理不達標的項目,暫停該項目施工企業在北京建築市場投標資...

  • 農民工工傷賠償停工留薪怎麼算工資的

    農民工工傷賠償停工留薪怎麼算工資的

    一、農民工工傷賠償停工留薪怎麼算工資的停工留薪的工資由勞動者本人的工資和停工留薪的月數共同決定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月...

  • 工傷員工停工留薪工資

    工傷員工停工留薪工資

    如何確定工傷員工的停工留薪期員工被確定為工傷後,依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作,由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。《工傷保險條例》第三十一...

  • 企業停產停工的條件是什麼

    企業停產停工的條件是什麼

    企業停產停工的條件是什麼1、由於法律沒有明確規定停產停工的條件,一些企業為了達到裁員而不支付經濟補償金的目的,採用停產停工讓員工無限期的放假的方式變相裁員。本律師認為為了規避企業惡意停產停工,保護員工的合法...

  • 工傷索賠之停工留薪期間的工資福利有哪些

    工傷索賠之停工留薪期間的工資福利有哪些

    律師解析:工傷索賠之停工留薪期間的工資福利是指職工原工資福利待遇。工資一般包括計時工資、獎金、津貼和補貼等,福利包括用人單位發放的福利,如餐補費用、節日福利、生日福利等。工傷事故(又稱勞動事故)是指在職勞動者在...

  • 工程停工費用索賠多久可以索賠

    工程停工費用索賠多久可以索賠

    工程停工多久可以提出索賠要看有沒有約定,沒有約定按法律規定來。如果雙方對停工索賠期限沒有約定或者約定不明確的,那麼承包人應該自停工之日起向發包人提出索賠要求,逾期超過三年未提出的,法院將不再保護,即承包人向發包...

  • 停工誤工費

    停工誤工費

    停工的誤工費需要哪些證據1、提供證明收入狀況的證據(一)《收入證明》有固定收入的,由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業執照副本的複印件,並加蓋單位公章。內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平...

  • 工傷停工留薪期可以享受的待遇有哪些

    工傷停工留薪期可以享受的待遇有哪些

    工傷停工留薪期可以享受的待遇有哪些職工在工傷的停工留薪期可以享受下列待遇:原工資待遇不變;治療工傷的醫療費用和康復費用;到統籌地區以外就醫的交通食宿費;住院伙食補助費;安裝配置傷殘輔助器具所需費用;其他。工傷職工...

  • 停工留薪期工資和誤工費

    停工留薪期工資和誤工費

    停工留薪期工資所謂停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資、薪水、福利、保險等待遇不變,由所在單位按月支付。一般不會超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經設...

  • 工傷停工留薪期內能否做傷殘鑑定

    工傷停工留薪期內能否做傷殘鑑定

    工傷停工留薪期內能否做傷殘鑑定1、工傷傷殘勞動能力的鑑定是在傷情相對穩定後進行的,如果停工留薪期間傷情穩定的,可以申請勞動能力鑑定。2、法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷,經治療傷情...

  • 工地停工誤工怎麼賠償?

    工地停工誤工怎麼賠償?

    誤工費的賠償標準為,誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算。1.醫療費:按照醫院對當事人的交通事故創傷治療所...

  • 農民工傷休假可以享受停工留薪嗎

    農民工傷休假可以享受停工留薪嗎

    農民工傷休假可以享受停工留薪嗎?根據《工傷保險條例》第33條規定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。”又根據《企業職工帶薪年休...

  • 停工留薪期護理費單位應該怎樣支付

    停工留薪期護理費單位應該怎樣支付

    停工留薪期護理費單位應該怎樣支付1、工傷停工留薪期間生活護理費根據需要護理的等級,由用人單位支付的。2、《工傷保險條例》第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內...

  • 工傷停工留薪期間工資應該怎麼算?

    工傷停工留薪期間工資應該怎麼算?

    工傷停工留薪期間工資怎麼算依據《工傷保險條例》之規定,工傷停工留薪期間工資怎麼算按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以...

  • 工傷九級停工留薪工資

    工傷九級停工留薪工資

    工傷九級停工留薪幾個月員工工傷的停工留薪期是根據員工治療時間來確定,如果存在爭議是可以由勞動能力鑑定委員會進行判定。一般不超過12個月。工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院後有醫生病假的休養期間...

  • 停工留薪期為多長最新

    停工留薪期為多長最新

    停工留薪期為多長停工留薪期一般不超過12個月,具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應具體傷情,確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。雖然《工傷...

  • 怎樣對工傷停工留薪期工資計算

    怎樣對工傷停工留薪期工資計算

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 停工留薪期是多長時間

    停工留薪期是多長時間

    停工留薪期是多長時間1、停工留薪期一般是不超過12個月,勞動者在此期間的工資福利待遇不變,由用人單位每月按照原標準來支付;如果傷情嚴重或者情況特殊,還可依法延長不超過12個月。2、法律依據:《工傷保險條例》第三十三條...

  • 停工賠償損失是否是違約責任

    停工賠償損失是否是違約責任

    律師解析:停工賠償損失是否是違約責任:1、停工賠償損失是違約責任,因為違約責任就是指沒有履行合同義務或不按照合同約定履行合同義務需要承擔的責任。2、一方違約的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責...

  • 停工留薪期的工資含加班工資嗎

    停工留薪期的工資含加班工資嗎

    停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...

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