勞動法,臨時工辭退補償
法律3.26W
新勞動法臨時工辭退補償標準是怎樣的呢?
勞動法中沒有臨時工這個概念,都是勞動合同制職工,用人單位單方面辭退職工,要看是否合法,也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規定,不符合屬於違法辭退,新勞動法臨時工辭退可主張二倍經濟補償金的賠償金共24個月工資(經濟補償金為本單位工作年限每年一個月本人工資,最多12年)。 勞動者嚴重違法違紀,用人單位按勞動合同法第三十九條規定辭退,沒有經濟補償,相反可以主張勞動者賠償損失;用人單位按照勞動合同法第四十條規定辭退,應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資,並支付你經濟補償金12個月;按勞動合同法第四十一條規定裁員,應當支付12個月經濟補償金。 可以對照上面的解答和法律規定主張權利,必要時,可以通過勞動爭議仲裁維權。-
刑法二百九十三條
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成立非法剝奪公民宗教信仰自由量刑檔次是怎樣
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