沒有合同被開除工資怎麼算

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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沒有籤勞動合同被開除工資怎麼算

對於沒有籤勞動合同被開除工資怎麼算的問題，您不用着急，公司沒簽勞動合同解僱員工是要賠償的。具體請看下文：

1.自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

2.自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照第87條支付賠償金（每服務一年支付二個月工資），同時可以主張11個月的雙倍工資。