入職不足一個月工資
法律2.37W
我們在入職的時候,一般情況下不會正好就在月初入職,可能會在月中時進入公司,這裏就涉及到了工資的計算問題,相信大家應該會發現不同的公司結算的方法會有所差異,那麼對這種情況,國家是怎麼規定的呢,月中入職發一個月的工資嗎,本站網小編就相關問題給出了以下建議,希望可以解答您的困惑。
精選律師 · 講解實例
入職不足一個月工資應該怎麼計算,相關的計算標準是什麼
公司應當有薪酬管理規定,按照相關規定計算就好。通常:
不滿一個月工資按實際出勤天數計算。
工資,即員工的薪資,是固定工作關係裏的員工所得的薪酬,是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的,應當按照出勤天數計發工資報酬。
根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】規定,月計薪天數按21.75計算。
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