入職第一個月沒有工資怎麼辦
大家經過用人單位的層層篩選,千辛萬苦進入公司。從入職開始到一個月,也是發工資的時候,是大家的辛勤付出得到回報的時候。但是有的新員工會發現入職第一個月沒有工資,自己也很詫異,但又不知道為什麼沒有工資,對此也是有很大疑問和不解。遇到這樣的情形該如何是好,接下來,小編將告訴大家該怎麼辦。
一、入職第一個月沒有工資怎麼辦
大家在遇到入職第一個月沒有工資的情況,首先需要向自己的主管領導彙報下,其次可以到單位的人事部門進行詢問和了解,弄清楚原由,如果是故意拖欠不發的可以進行投訴,但是如果是遺漏的,可以聯繫人事或者財務部門進行補發。
《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、入職不滿一個月工資怎麼算
總的來説,入職不滿一個月的工資會按照你的實際出勤天數來計算。
工資,就是員工的薪資,它是處於固定工作關係中的員工所應得的薪酬,是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定,或者是根據與員工之間的約定,以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以,即使你工作時間不滿一個月,公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。
根據勞動部的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定,月計薪天數要按照21.75計算,即“月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天”。
你的應付工資=(月目標薪酬÷月計薪天數)× 實際工作天數。舉個例子:
如果某個員工是2015年6月21日入職的,在6月28日離職了,但因為6月22日至6月24日是端午節的調休放假,所以他實際上工作的天數是4天,那麼,他的應付工資就應該是:(1700÷21.75)× 4 = 312.6。
所以,即使你剛進入公司上班還不到一個月,也不用擔心公司會不給你發工資,根據相關政策法規的規定,你的工資取決於你的出勤天數,如果你的公司不按照程序給你應發工資,你可以按照相關法律程序來維護自己的權益。
有的是企業故意不發的,有的是公司對於新入職的員工的工資還沒做好。如果是故意不發的就意味着違反了勞動法,可以進行投訴的。但是小編建議大家,遇到這樣的情形,可以先到人事部門諮詢一下,瞭解一下不發工資的原因,然後根據實際情況再做決定。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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