加班津貼的計算
高温加班津貼怎麼算
津貼不計入最低工資標準
按照國家《最低工資規定》規定,最低工資標準不包含高温津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前,高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數,但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。
同時,用人單位以非全日制用工形式用工的,也要依照規定支付高温津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業,因此其高温津貼應按小時折算支付。
此外,凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高温中暑,都屬於工傷,經認定後,應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險,由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。
由此可以看出,對於那些在高於33攝氏度環境下工作的職員,企業單位是需要發放高温費的,並且高温費屬於職員工資的一部分,故而若達到當地個人所得税的繳納標準之後,是需要繳納個人所得税的。
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