國企強行調崗員工
法律1.31W
公司調崗員工是否要服從
《勞動合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。” 按照法律規定,調整工作崗位屬於對勞動合同主要內容的變更,這也意味着,在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位須滿足兩個基本前提: 1、雙方協商一致。 2、採取書面形式,二者缺一不可。也就是説,企業若沒有經過協商一致而單方給員工調崗,員工有權拒絕調崗並可在原崗位上繼續工作。-
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2024年度人身損害賠償標準表
人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後,可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準,雙方協商不成,可以向人民法院起訴解決,賠償包括醫療費、誤工費、護...