解除員工的勞動合同需要注意哪些
法律1.32W
員工解除勞動合同手續有哪些需要注意的
對於用人單位來説,除需提前三十天通知外,還要注意辦理如下手續:(一)及時結算工資、經濟補償金。
(二)員工檔案和社會保險關係的轉移。
(三)清理債權債務關係。
(四)工作、業務的交接。
(五)出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。
如果勞動者要求,用人單位可在證明書中客觀的説明解除勞動合同的原因。
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