工傷員工回原籍休假中舊傷復發
舊傷在工作中摔傷復發算工傷嗎
實踐中還要看該舊傷是否由於工傷造成的,如果是之前就因工受傷,治療後又復發的,可以按照工傷處理。
所謂工傷是指職工在勞動過程中因執行職務(業務)而受到的人身傷害。我國《工傷保險條例》規定了六種應當認定為工傷的情形,三種視同工傷的情形。除視同工傷情形外,我國工傷與否的判定基本上是貫穿了寬鬆的因果關係原則,即只要工作構成傷害發生的條件,即被視為具有因果關係,比如上下班正常的通行路徑發生交通事故的應認定為工傷,這體現了工傷保險對職工的職業風險的儘可能保護的原則。
職工在工作過程中受到的傷害,經勞動部門鑑定屬於工傷的,按照《工傷保險條例》規定,應當享受工傷待遇。
至於所受傷害經治療痊癒後又復發的,是否還應當享受工傷待遇,我國法律也作出了明文規定。根據《工傷保險條例》,工傷職工工傷復發,確認需要治療的,享受本條例第30條、第32條和第33條規定的工傷待遇。
發生工傷後首先要進行工傷認定。被認定為工傷後。可以享受工傷待遇,醫療費用由社保支付。護理費用,住院伙食費等由單位支付,另外單位還要照常發放工傷期間的工資。
經治療後後,如果可能構成傷殘的要進行勞動能力鑑定。單位如果沒有購買工傷保險要按以上的標準承擔所有賠償責任。賠償標準十級為11個月本人工資,九級為18個月。八級為29個月。7級43個月.除此之外,還可以要求支付醫療費,誤工費。護理費,住院伙食補助費,營養費,交通費等,造成殘疾的還有殘疾賠償金,被撫養人生活費等。
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