上海員工傷企業賠付標準
上海員工入職所需資料有哪些
新入職員工需提供材料(所有複印件為a4紙)
1、有效身份證原件及複印件3份;
2、學歷、學位證書原件及複印件各1份;
3、近期一寸紅底免冠相片4張;
4、職稱證或其它相關資格證書原件及複印件;
5、非應屆畢業生提供上家單位離職證明原件;
6、健康證明
規避入職手續風險,這裏重點講兩個方面:
一是入職登記表或承諾書 重點要注意入職登記表的最後一欄或員工入職承承諾書上要有寫明類似以下幾點內容,並要員工本人簽字確認:
1、我保證所填寫的每一項內容真實,如有虛假,即使被貴公司錄用,貴公司也可隨時無條件解僱我;
2、我願意接受貴公司的背景調查、培訓、試用,如達不到貴公司要求,不予錄用我為公司正式員工;
3、我保證到貴公司報到前,已與原單位解除勞動合同等關係,並不將原單位的任何商業(軍事等)祕密帶到貴公司;
4、如與原工作單位因原勞動合同或商業(軍事等)祕密問題出現法律糾紛,我願意自己承擔一切責任;
5、本人已閲讀公司下發的《員工手冊》及公司各項規章制度並理解規定的內容、對其沒有任何異義。經過公開,公示,我認為程序是公正的,內容是公平的,我承諾將遵守員工手冊及公司的各項規章制度,包括手冊和各項制度的後續更新修訂內容,都會嚴格遵守執行,如有違反,我自願按照相關規定接受處罰。
二是注意勞動合同的簽訂風險防範如試用期約定,第一次最好籤三年勞動合同,並約定試用期為6個月;工作崗位最好用大類崗位;工作地點最好寫明公司總部及各分支機構;最好將公司的考勤管理制度、獎懲制度、員工手冊等各項規章制度在合同裏寫明作為本合同的附件,具有同等法律效力
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涉訟遺產繼承份額轉讓協議
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公安不得插手民事糾紛
公安局調解民事糾紛嗎公安機關對於因民間糾紛引起的毆打他人、故意傷害、侮辱、誹謗、誣告陷害、故意損毀財物、干擾他人正常生活、侵犯隱私、非法侵入住宅等違反治安管理行為,情節較輕,可以調解處理,但是前提是這種民事糾紛沒有上升到刑事訴訟的立案標準。...
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在小區挪車時造成他人車輛輕微剮蹭並溜走的法律後果
在小區挪車時造成他人車輛輕微剮蹭並溜走的法律後果1、挪車時發生輕微剮蹭並偷偷溜走的,屬於發生交通事故後逃逸。公安機關交通管理部門可以對責任人處以200元以上2000元以下罰款的行政處罰,可以並處15日以下拘留。2、另外,逃逸是我國刑法規定的交通肇事罪的從重...
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民事訴訟法第一百三十三條
民事訴訟法第五十三條第一款民事訴訟法第五十三條當事人一方人數眾多的共同訴訟,可以由當事人推選代表人進行訴訟。代表人的訴訟行為對其所代表的當事人發生效力,但代表人變更、放棄訴訟請求或者承認對方當事人的訴訟請求,進行和解,必須經被代表的當事人同意。...