用人單位招用勞動者時有什麼告知義務？

一、用人單位招用勞動者時有什麼告知義務？

用人單位招用勞動者時有下列告知義務：告知勞動者其工作的內容、條件和地點；其工作崗位所具有的職業危害；單位的安全生產狀況；給勞動者的勞動報酬；以及勞動者要求瞭解的其他情況。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

第九條

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、用人單位單方解除勞動合同的情形有什麼

根據勞動法相關規定，用人單位解除勞動合同的情形包括：符合法定情形的，用人單位可以提前解除勞動合同。

1.協議解除。經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

2.法定解除。

（1）開除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

（2）辭退。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（3）經濟裁員。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

《勞動法》第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

三、用人單位應賠償勞動者損失的情形有什麼

用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；

（二）由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

通過本篇文章的內容，希望能夠解答您所面臨用人單位招用勞動者時有什麼告知義務？的問題。平常我們可以多多學習瞭解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。想要了解更多相關的法律問題，點擊下方“立即諮詢”按鈕，為您匹配專業律師在線為您提供幫助。

網站地圖有法律問題？徐州律師為您在線解答

更多#勞動糾紛相關法律知識

2.0w 瀏覽文章公司只籤勞務協議是否違法1.1w 瀏覽文章勞動爭議案件中律師能為公司提供什麼幫助1.2w 瀏覽文章公司不履行勞動爭議協議怎麼辦?1.5w 瀏覽文章勞動爭議的追訴期是多久1.2w 瀏覽文章勞動爭議調解程序有什麼3.0w 瀏覽文章勞動者被拘留的用人單位如何處理1.4w 瀏覽文章如何解決勞動爭議2.1w 瀏覽文章勞動監察局的職責是什麼1.6w 瀏覽文章工作十年以上辭退有什麼賠償?1.9w 瀏覽文章勞務所不退錢能報警嗎1.6w 瀏覽文章職工勞動糾紛怎樣處理1.5w 瀏覽文章員工接受培訓後跳槽有賠償費嗎2.0w 瀏覽文章勞動紀律的主要內容包括什麼1.4w 瀏覽文章勞動監察投訴書範文怎麼寫1.5w 瀏覽文章勞動爭議雙方約定管轄有效嗎1.2w 瀏覽文章勞動訴訟時效多久1.8w 瀏覽文章勞動糾紛追訴期是多長時間1.4w 瀏覽文章用人單位承擔侵權責任的情形有什麼1.3w 瀏覽文章報銷款是否屬於勞動糾紛1.4w 瀏覽文章被辭退後保險怎麼轉

更多#勞動爭議相關

諮詢勞動者有哪些告知義務，用人單位有哪些告知義務？390次閲讀圖文用人單位在招用勞動者時有告知義務嗎?用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。2023-09-09906次閲讀文章勞動者有哪些告知義務2023.03.114581次閲讀諮詢勞動者有哪些告知義務，用人單位有哪些告知義務？408次閲讀圖文用人單位在招用勞動者時是否有告知義務用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。2023-09-21802次閲讀文章勞動者的告知義務有哪些2023.03.045955次閲讀諮詢勞動者有哪些告知義務，用人單位有哪些告知義務？386次閲讀圖文用人單位在招用勞動者時是不是有告知義務用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。2023-09-141157次閲讀文章用人單位的告知義務有哪些2023.03.015919次閲讀諮詢勞動者有哪些告知義務，用人單位有哪些告知義務？437次閲讀加載更多更多

勞動爭議最新文章

企業勞動爭議調解程序有哪些1404次閲讀2023.12.13不同意公司調崗被離職能夠要多少賠償1431次閲讀2023.12.13勞務能不能和貨物開在一起1056次閲讀2023.12.13沒簽合同的勞務糾紛哪裏管1451次閲讀2023.12.13憲法是如何規定勞動權的1318次閲讀2023.12.13

遇到勞動爭議問題？本站專業律師 處理更可靠快速諮詢律師權威解答查看更多我被公司在不知情的情況下罰款200?2023-12-13 23:16:21網友提問如果公司辭退員工，賠償是不是N\+1的補償。如果公司提前一個月通知。這個是怎麼賠償的。?2023-12-13 23:15:55網友提問而找我幹活的這個人確沒有把我的工錢給我,業主也把裝修餘款都給他結清了,活幹完了,有個裝修公司的項目人員找我給業主做美縫?2023-12-13 22:27:18網友提問我是被教育機構把錢騙了説是保過加強輔導的老師一對一輔導但是錢一交併不是這樣的直到考試都沒人管而且他們提供的軟件與考試也是天壤之別我多次問他們那個輔導老師要求退費但是溝通無果打了幾次12315也是沒有?2023-12-13 22:08:49網友提問勞動糾紛問題?2023-12-13 21:16:50網友提問然後被東西當住,我爸爸接過來了,下面的人提鋼管的時候,下面有人堤鋼管,幹外架,就是我爸爸在工地上班?2023-12-13 18:25:23網友提問公司辭退員工賠償打8折，然後沒同意公司直接發調崗調薪通知併發過兩次催稿函?2023-12-13 18:21:21網友提問勞動糾紛怎麼解決?2023-12-13 17:30:08網友提問在我合同期內強制調崗是否可以得到賠償?2023-12-13 17:24:32網友提問勞動仲裁之後出具諒解書會有什麼影響?2023-12-13 16:11:50網友提問