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  • 天津市用人單位招用務工農民勞動合同書

    天津市用人單位招用務工農民勞動合同書

    天津市用人單位招用務工農民勞動合同書甲方(用人單位)名稱:_______________________________________法定代表人:_________________________________________________地址:______________________________________________...

  • 公司被人舉報招用童工請問招用童工會受怎樣的處罰呢

    公司被人舉報招用童工請問招用童工會受怎樣的處罰呢

    一般情況下由勞動行政部門責令改正並處以罰款。1、人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的,則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪...

  • 國家對用工單位招用未成年人有何規定

    國家對用工單位招用未成年人有何規定

    對於招用未成年人工作,國家有以下規定:(1)任何組織或者個人不得招用未滿16週歲的未成年人,國家另有規定的除外。(2)任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿16週歲未滿18週歲的未成年人的,應當執行國家在工種、勞動時間...

  • 用人單位招用尚未解除勞動合同的員工有什麼責任?

    用人單位招用尚未解除勞動合同的員工有什麼責任?

    一、用人單位招用尚未解除勞動合同的員工有什麼責任?(一)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償責任是指與勞動者承擔相同數額的賠償責...

  • 飯店招用童工的處罰是什麼?

    飯店招用童工的處罰是什麼?

    一、飯店招用童工的處罰是什麼?飯店招用童工的處罰是:僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下的作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人...

  • 招用童工會受哪些處罰

    招用童工會受哪些處罰

    招用童工會受哪些處罰1、被勞動保障行政部門責令改正,按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;情節嚴重的,則被市場監督管理部門吊銷營業執照。2、法律依據;《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的,由勞...

  • 天津市用人單位招用務工農民勞動合同書新

    天津市用人單位招用務工農民勞動合同書新

    天津市用人單位招用務工農民勞動合同書新甲方(用人單位)名稱:_______________________________________法定代表人:_________________________________________________地址:____________________________________________...

  • 招用童工的處罰

    招用童工的處罰

    招用童工的處罰:禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管...

  • 招用冒用假身份證童工處罰什麼

    招用冒用假身份證童工處罰什麼

    一、招用冒用假身份證童工處罰什麼如果用人單位在不知情情況下招用了冒用假身份證的童工的話,那麼可以從輕處罰。未成年人使用假身份證,導致用人單位在不知情的情況下使用童工,用人單位是非主觀意識。應當從輕處罰。根據...

  • 招用童工的行為有哪些

    招用童工的行為有哪些

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 童工的法定年齡是多少歲,非法招用童工如何處罰?

    童工的法定年齡是多少歲,非法招用童工如何處罰?

    實踐中,我們經常聽説某些黑心老闆非法招用童工。這裏,需要對童工和未成年工做出一個區分。其中,我國是允許單位招錄未成年工,但卻禁止招錄童工。那麼這裏的童工規定的法定年齡是多少歲呢?本站小編為您解答。一、童工的法...

  • 單位招用童工童工應該怎麼處理?

    單位招用童工童工應該怎麼處理?

    現代社會存在着很多企業,為了減少企業的成本,進而擴大自己的一些盈利的話,他們想要招用童工,因為畢竟招用童工,勞動力價格是十分低價的,但是這是我們國家法律所禁止的,因此很多人都想要清楚的瞭解一下,單位招用童工童工應該怎...

  • 勞務派遣單位能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者嗎

    勞務派遣單位能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者嗎

    不能。勞務派遣必須訂立兩年以上的固定期限勞動合同,因此,勞務派遣的勞動合同不能是無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。非全日制用工形式十分靈活,且可以訂立口頭協議並隨時終止用工,這與勞務派遣...

  • 天津市建築企業招用務工農民勞動合同書

    天津市建築企業招用務工農民勞動合同書

    天津市建築企業招用務工農民勞動合同書甲方(用人單位)名稱:_________________法定代表人:___________________________地址:_________________________________本市辦公地址:_________________________乙方(勞動者)姓名:______...

  • 非法招用童工承擔什麼責任

    非法招用童工承擔什麼責任

    童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。我國是禁止企業、公司招用童工的。那要是某些單位非法招用了童工,需要承擔怎樣的法律責任呢?一、非法招用童工承擔什...

  • 什麼是童工非法招用童工要受哪些處罰?

    什麼是童工非法招用童工要受哪些處罰?

    律師解析:在中國,童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。1、用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所...

  • 與招用單位籤勞動合同的注意事項有哪些?

    與招用單位籤勞動合同的注意事項有哪些?

    在這個即將來臨的初夏,很多大學生們正在努力的尋找他們人生的第一份工作,好的開端是成功的一半。如果找到了心儀的工作單位,他們又向你發出了誠懇的邀請,想與你簽訂勞動合同。這時候我們需要如何與招用單位籤勞動合同?勞...

  • 企業招用勞動合同制工人應當試用期規定多久?

    企業招用勞動合同制工人應當試用期規定多久?

    一、企業招用勞動合同制工人應當試用期規定多久?勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超...

  • 公司招用童工罰款是怎樣的

    公司招用童工罰款是怎樣的

    雖然在我國原則上是禁止單位招用童工的,但實踐中要是文藝、體育單位在經過其監護人同意的情況下,也是允許使用童工的,不過此時也要加強對未成年人的保護才行。而要是單位違法招用通過的話,則就要進行罰款,那一般招用童工罰...

  • 自然人招用的職工受了傷責任是否由發包人承擔

    自然人招用的職工受了傷責任是否由發包人承擔

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 歌舞廳的保安人員可以自行招用嗎

    歌舞廳的保安人員可以自行招用嗎

    歌舞廳的保安人員可以自行招用嗎歌舞廳不可以自行招用保安人員。因為根據《娛樂場所管理條例》第二十六的規定,娛樂場所應當與保安服務企業簽訂保安服務合同,配備專業保安人員;不得聘用其他人員從事保安工作。以及根據《...

  • 如果招用童工可以報警嗎?

    如果招用童工可以報警嗎?

    我們都知道在我國童工是一個沒有社會經驗的人,是特別好騙的,也有不少的不良商家,為了自己的利益,去招用童工,那如果被發現了有商家招用童工怎麼辦呢,可以報警嗎,那就來了解一下如果招用童工可以報警嗎?下面就來聽聽小編的看法...

  • 建築企業招用務工農民勞動合同

    建築企業招用務工農民勞動合同

    建築企業招用務工農民勞動合同甲方(用人單位)名稱:________________________________________法定代表人:________________________________________地址:________________________________________本市辦公地址:__________...

  • 哪些行為屬於招用童工,招用童工該如何判刑

    哪些行為屬於招用童工,招用童工該如何判刑

    律師解析:僱傭童工的判刑是由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。招用童工的行為有:1.國家機關、社會團體、企業事業單位使用童工的;2.父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工,經批...

  • 建築施工企業與包工頭招用的勞動者之間是否存在勞動關係

    建築施工企業與包工頭招用的勞動者之間是否存在勞動關係

    建築施工企業與包工頭招用的勞動者之間是否存在勞動關係建築施工企業與包工頭招用的勞動者之間不存在勞動關係。勞動關係是指用人單位與勞動者建立的勞動者在用人單位的管理下提供勞動,勞動者獲得報酬的權利義務關係。...

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