公司拖欠工資還要寫辭職信嗎?

一、公司拖欠工資還要寫辭職信嗎?

公司拖欠工資要辭職報告，書面告訴公司人事部門，由於拖欠工資，本人決定立即辭職。一句話就可以了，不必斟酌詞句。然後，立即前往當地勞動部門要求協助取得工資。不僅可以得到全額工資，還應得到額外補償。

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、拖欠工資不給怎麼辦？

拖欠工資不給的解決方法：

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、通過訴訟途徑解決。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

5、撥打全國人力資源社會保障系統公益服務電話12333。遇到老闆惡意欠薪，別慌別急別躁，與老闆溝通不成後直接撥打全國人力資源社會保障系統公益服務電話12333。在許多討薪難的案件中，許多勞動者連自己老闆是誰、結算方式、有沒正規的合同等都不清楚，只知道工作完就能領錢，這樣是不對的。為了使處理欠薪問題的司法程序可以順利進行，勞動者必須要清楚自己在為誰打工、招工者的具體信息、工資的計算方式和數額等相關信息。

綜合上面所説的，拖欠工資的行為是會讓勞動者的利益受到損失，如果本人要辭職，那麼也需要存在有辭退報告，並寫明辭職的原因，這樣才能保障到自己的權益，公司拖欠工資就可以依法的協商，如果協商不好的就可以直接向勞動部門舉報。