工廠辭退員工有賠償金嗎?
一、工廠辭退員工有賠償金嗎?
根據具體的情況確定,工廠開除員工如果需要支付賠償金,那麼單位需要的賠償金是經濟補償金的二倍,而一般情形下單位需要支付的補償金,是職員的正常薪資為基礎計算的。具體來説,如果被辭退職員在工廠工作滿一年,那麼單位需要支付的經濟補償金是一個月的工資、經濟賠償金就是二個月的工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了法定情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金
二、什麼情況之下可以辭退勞動者?
(一)協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
(二)過錯解除動合同
即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
在我國的勞動者和用人單位之間的關係中,解除勞動關係也是常見的情形,但是想要解除勞動合同只能通過合法的方式來解除,比如説勞動者可以在提前三十天通知用人單位之後辭職,用人單位也可以在員工存在違法違規、營私舞弊等情形的時候單方面解除。
-
交通事故治療費能不能醫保報銷
一、交通事故治療費能不能醫保報銷交通事故的醫療救治不能使用醫療保險。機動車發生交通事故造成損害,屬於該機動車一方責任的,先由承保機動車強制保險的保險人在強制保險責任限額範圍內予以賠償;不足部分,由承保機動車商業保險的保險人按照保險合同的約定予以賠...
-
醉駕拘役工作還能夠保留嗎?
一、醉駕拘役工作還能夠保留嗎?拘役後不一定能夠保留工作,需要區別對待,若職員屬於公務員、軍人等公職人員,那麼在被判處拘役的刑事處罰之後,就一定會被開除。若職員僅是普通單位的職員,那麼在單位自願的情形下,能夠保留工作。拘役是被依法追究刑事責任的,能夠開除公...
-
試用期內什麼條件可以辭退
一、試用期內什麼條件可以辭退試用期辭退是勞動者有過錯或者不能勝任工作,試用期辭退的條件主要包括:1、被證明不符合錄用條件的;試用期的目的是為了用人單位評估員工的能力、工作表現和適應度。如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位有權解除勞動合同...
-
行人橫穿馬路被撞責任怎樣劃分
一、行人橫穿馬路被撞責任怎樣劃分要看具體情況而定,需要經交警認定才知道。一般分為:1、機動車全責,行人無責:事故位置在人行橫道線上,且沒有證據證明行人闖紅燈,行人沒有責任,機動車負全責。2、機動車主責,行人次責:行人偏離人行橫道線,但是沒有證據證明行人闖紅燈,機動...