未籤合同雙倍工資包括加班費嗎?
一、未籤合同雙倍工資包括加班費嗎?
雙倍工資包括加班工資在內,也就是説雙倍工資應按照勞動者當月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的,應按分攤後該月實際應得獎金數予以確定。
根據規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》之所以設立未簽訂勞動合同的雙倍罰則,旨在強制性要求用人單位必須與勞動者簽定書面勞動合同,違反法律規定就要付出相應的代價,這裏代價具體表現為,當事人如果不與這一具體相對人簽定勞動合同就要付出兩倍的成本,或者説,使用一名勞動者的成本相當於兩名勞動者。成本包括勞動報酬和非勞動報酬,工資是勞動報酬,如正常勞動時間工資、加班工資、獎金、津貼等等,非勞動報酬不屬於工資,如社會保險費、勞動保護費、福利費、計劃生育費等。因為法律規定的是雙倍工資,也就是剔除非勞動報酬之外後的成本,包含所有實發工資以及個人税費在內。
二、未簽訂勞動合同雙倍工資的情形有哪些?
未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種,一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律對用人單位不訂立書面勞動合同的容忍期限是一個月,最長的忍容忍期限是一年。超過一個月不訂立書面勞動合同的,從第二個月開始後的連續11個月要支付雙倍工資;超過一年不訂立書面勞動合同的,視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同,並且強制性簽定無固定期限勞動合同。
雖然沒有籤勞動合同賠償的雙倍工資裏面包含了加班費,但是加班費並不適合其他的基礎工資算在一起的,而是加班費用,有加班費各自單獨的計算,通常如果是在正常的週末加班沒有安排調休,那麼這裏的加班費就和節假日的加班費是不一樣的。這裏的加班費常常計算的是勞動者原本工資的1.5倍。
-
開車無證駕駛把人撞死了怎麼去處理
一、開車無證駕駛把人撞死了怎麼去處理無證駕駛機動車因而發生重大事故,致一人以上死亡的,構成交通肇事罪,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的,處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸緻人死亡的,處七年以上有期徒刑。《刑法》第一...
-
曠工多長時間可以辭退員工
一、曠工多長時間可以辭退員工關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定,可以按照用人單位的用工規定解決。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律;以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身...
-
勞動法單方面解除合同應該怎麼賠償
一、勞動法單方面解除合同應該怎麼賠償單方面解除勞動合同賠償標準是根據勞動者工作年限確定,單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金,該單位工齡每滿一年賠償一個月工資,不滿一年算一年,後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資,不滿半年賠償一個月工資,滿...
-
交通事故是不是賠償停運期間損失
一、交通事故是不是賠償停運期間損失是。1、如果受害人以被損車輛正用於貨物運輸或者旅客運輸經營活動,要求賠償被損車輛修復期間的停運損失的,交通事故責任者應當予以賠償。2、交通事故案件中營運車輛停運損失可根據該車的每天產生的費用損失和營運利潤損失合計...