打了工資條不給錢怎麼辦

一、打了工資條不給錢怎麼辦

單位打了工資條但不給錢的，勞動者可以催告單位及時給錢；如果單位拒絕給付的，則勞動者可以向勞動行政部門提交書面的舉報材料、或者依法通過申請調解或者申請仲裁等方式來解決。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

二、健身房拖欠工資不給怎麼辦

健身房拖欠工資不給，勞動者可以通過以下方式維權：

1、勞動者可以先與用人單位協商，可以協商解決的，就不用採取其他手段。

2、可以向當地法院申請支付令。

3、可以直接向勞動監察大隊舉報，監察部門收到舉報後進行核實，情況屬實的監察部門會責令用人單位限期支付。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

三、辭職不讓走不給工資怎麼辦

辭職不讓走不給工資，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，到期限後辦理離職手續，並要求一次性付清工資；若到期限不讓走，且不給工資，可以向勞動行政部門舉報。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規定》第九條

勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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