勞動者如何證明事實勞動關係的?
一、勞動者如何證明事實勞動關係的?
勞動者可以用勞動合同證明勞動關係,用人單位與勞動者建立勞動關係,應當簽訂勞動合同,用以明確雙方的權利義務。但是,實踐中一些不法企業為了便於逃避責任,拒不與勞動者簽訂勞動合同。而勞動者實際上已經為企業提供勞動,並接受企業的管理,法律規定,即使用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,只要勞動者能夠舉證證明雙方符合建立勞動關係的條件,並能夠進一步提供證據證明自己在用人單位工作過,就説明勞動者和用人單位存在事實勞動關係。勞動者就可以依法維護自己的權利。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4.考勤記錄;
5.其它勞動者的證言等。
二、勞動關係包括哪些方面?
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衞生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關係。
2、此外,與勞動關係密不可分的關係還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關係。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權,代表和維持職工合法權益而發生的關係等等。
提供勞動合同,可以證明事實的勞動關係,勞動關係是指勞動者在工作過程中,勞動者與用人單位簽訂合同後,雙方產生的具有法律效力的關係。勞動關係包括員工與用人單位之間約定的休息時間,勞動報酬,勞動衞生,勞動保護,職業培訓等方面形成的關係。
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